市貝町議会 2022-06-01 06月01日－02号
本町では、令和２年度に職場における総合的なハラスメント撲滅のための基本方針を策定し、職員に対しハラスメントに対する正しい理解を促し、上司と部下、同僚間をはじめ、職場内で常に良好なコミュニケーションを維持できるよう、職員倫理の確立に向けた研修を行うほか、ハラスメントの相談窓口を業務委託し、職員のサポートへの取組も実施しております。
本町では、令和２年度に職場における総合的なハラスメント撲滅のための基本方針を策定し、職員に対しハラスメントに対する正しい理解を促し、上司と部下、同僚間をはじめ、職場内で常に良好なコミュニケーションを維持できるよう、職員倫理の確立に向けた研修を行うほか、ハラスメントの相談窓口を業務委託し、職員のサポートへの取組も実施しております。
令和２年度に、職場における総合的なハラスメント撲滅のための基本方針を策定し、職員に対し、ハラスメントに対する正しい理解を促し、上司と部下、同僚間をはじめ、職場内で常に良好なコミュニケーションを維持できるよう、職員倫理の確立に向けた研修を行うほか、ハラスメントの相談窓口を業務委託し、職員のサポートへの取組も今後も実施してまいりたいと考えております。
次に求められるのは、ハラスメント撲滅のための力強い行動です。パワハラ、セクハラの起きる責任は誰にあるのでしょうか。 ２番目として、防止策をどうつくっていくのか。先ほども幾らか触れましたけれども、ハラスメントの防止については、その取り組みの継続と不断の監視が必要だと思います。